|
Мета створення, завдання та принципи роботи Профспілки.
Профспілка працівників держаних установ розпочала своє існування 30 червня 1975 року, коли рішенням президії Української республіканської ради профспілок було створено Київський міського комітету профспілки працівників державних установ.
Склад міського комітету в кількості 50 осіб та президію в кількості 9 осіб було обрано на І організаційному пленумі 15 липня 1975 року.
Першою головою міськкому була обрана Омельченко Валентина Сергіївна, секретарем – Курилко М.І., а секретарем на громадських засадах – Литвиненко А.П.
З 1986 до 2000 року - голова міськкому профспілки Павленко Анатолій Сергійович.
З липня 2000 року Профспілку працівників державних установ міста Києва очолює Почтовий Віталій Семенович, заступник голови міськкому Машталер Микола Іванович.
До складу Профспілки входять профспілкові організації органів державної влади та місцевого самоврядування, інших державних установ та організацій, а також працівників підприємств, установ, організацій недержавної форми власності, банків, страхових компаній тощо.
Вищими органами Профспілки є:
Конференція членів профспілки (скликається не рідше, ніж один раз на 5 років);
Міський комітет профспілки (проводить засідання пленарно в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік);
Президія міськкому (обирається зі складу міськкому та проводить свої засідання в міру необхідності, але не рідше одного разу на квартал);
Вищою посадовою особою Профспілки є голова, який обирається строком на 5 років.
Основною метою створення та діяльності Профспілки є представництво, здійснення та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів її членів.
Відповідно до установчих документів профспілки до її основних завдань віднесено:
- представництво та захист індивідуальних і колективних прав та інтересів членів Профспілки (а також інших працівників – за їх бажанням) в органах державної влади та місцевого самоврядування, у взаємовідносинах з роботодавцями, їх об’єднаннями з метою забезпечення здійснення права кожного члена Профспілки на працю, підвищення життєвого рівня на основі справедливої оплати праці з урахуванням рівня вартості життя, забезпечення інших соціальних гарантій;
- участь у розробці соціально-економічних програм, спрямованих на реальний захист членів Профспілки;
- здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, аналіз причин його порушень та направлення до органів державної влади вимог і пропозицій щодо прийняття законів і нормативно-правових актів, які забезпечують реалізацію конституційних прав громадян або скасування тих норм законодавства, які обмежують права членів Профспілки;
- надання членам Профспілки правової допомоги, проведення методичної роботи, спрямованої на забезпечення кваліфікованого захисту трудових і соціально-економічних прав громадян та інтересів, участь у вирішенні колективних трудових спорів;
- через представників Профспілки приймає участь в управлінні страховими фондами, забезпечує контроль за ефективним використанням коштів соціального страхування, в тому числі для санаторно–курортного оздоровлення членів Профспілки;
- здійснює благодійну діяльність, проводить культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед членів Профспілки та членів їх сімей;
- організовує заходи по проведенню професійних свят, новорічних і різдвяних свят для дітей членів Профспілки;
- виконує навчальну, інформаційну та агітаційну роботу з метою забезпечення гласності в діяльності Профспілки.
Профспілка в своїй діяльності незалежна від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців та їх об’єднань, політичних партій, інших громадських організацій, їм не підзвітна і не підконтрольна.
Робота Профспілки базується на таких засадах та принципах:
- законності та гласності;
- добровільності вступу до Профспілки і виходу з неї;
- виборності всіх профспілкових органів знизу до верху та їх регулярної звітності перед членами Профспілки;
- колегіальності в прийнятті рішень, гласності у роботі всіх профспілкових організацій і виборних органів;
- дотримання внутріспілкової дисципліни, плюралізму думок, свободи дискусій на стадії обговорення питань і єдності дій після прийняття рішень, якщо вони не суперечать законодавству України і Статуту Профспілки;
- поваги до думок та інтересів меншості, її прав на роз’яснення і захист своєї позиції;
- самостійності виборних органів у вирішенні питань, що відносяться до їхньої компетенції;
- підпорядкованості нижчих профспілкових органів вищим у межах компетенції, визначеної Статутом Профспілки та обов’язковості виконання рішень вищих профспілкових органів;
Профспілка взаємодіє у вирішенні своїх завдань з органами державної влади та місцевого самоврядування, з комітетами та депутатами Верховної Ради України, місцевих Рад, роботодавцями та їх об’єднаннями, іншими громадськими організаціями, юридичними та фізичними особами в інтересах членів Профспілки.
Профспілка має право створювати з іншими профспілками об’єднання (асоціації, ради, федерації, конфедерації тощо) з метою виконання спільних завдань, входити до об’єднань та вільно виходити з них, а також взаємодіяти з профспілками, об’єднаннями профспілок за угодами чи на інших засадах.
Може включати інші профспілки місцевого статусу на правах колективного члена, тобто профспілки, асоціації, об’єднання профспілкових організацій, які визнають і виконують даний Статут, беруть участь у роботі Профспілки та сплачують профспілкові внески.
Профспілка має право вступати до міжнародних профспілкових організацій, брати участь в їхній діяльності, співпрацювати з профспілками інших країн.
Профспілка, її організації є юридичними особами і здійснюють свої повноваження, набувають цивільних прав і беруть на себе цивільні обов’язки через свої виборні органи, які діють у межах прав, наданих їм за законом та Статутом.
|
