|
Статутні повноваження профспілкових комітетів
первинних профспілкових організацій
Профспілковий комітет первинної профспілкової організації є вищим виборним колегіальним органом, який обирається загальними зборами або конференцією членів профорганізації.
Профспілковий комітет:
- організовує виконання завдань профспілки, рішень зборів та вищих профспілкових органів;
- укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;
- разом з роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм та умов праці;
- разом з роботодавцем вирішує питання оплати праці працівників підприємства, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
- спільно з роботодавцем вирішує питання робочого часу, часу відпочинку, погоджує графік змінності та надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;
- спільно з роботодавцем вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
- бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;
- бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;
- представляє інтереси працівників за їх дорученням при розгляді індивідуальних та колективних трудових спорів, сприяє їх позитивному вирішенню;
- приймає рішення про вимогу до роботодавця щодо розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує законодавство про працю, охорону праці, ухиляється від участі в переговорах щодо укладення або зміни колективного договору, не виконує взятих за ним зобов’язань, допускає інші порушення законодавства про колективні договори і угоди, Закону України „Про професійні спілки та гарантії їх діяльності”;
- дає згоду або не погоджується на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законами, якщо працівник є членом профспілки;
- бере участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та аварій, роботі комісії з питань охорони праці, здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та про охорону праці, за забезпечення на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
- здійснює контроль за підготовкою роботодавцем документів, необхідних для призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
- здійснює контроль за наданням пенсіонерам та інвалідам, які до виходу на пенсію працювали на підприємстві, в установі або організації, права користування нарівні з його працівниками наявними можливостями медичного обслуговування, іншими соціальними послугами і пільгами згідно зі Статутом підприємства, установи або організації та колективним договором;
- представляє інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляє працівників на умовах, передбачених колективним договором, до санаторіїв, профілакторіїв і в будинки відпочинку, туристські комплекси, бази оздоровчих закладів, перевіряє організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей;
- разом з роботодавцем відповідно до колективного договору визначає розмір коштів, що будуть спрямовані на будівництво, реконструкцію, утримання житла, здійснює облік громадян, які потребують поліпшення житлових умов, розподіляє у встановленому законом порядку житлову площу у будинках збудованих за кошти або за участю підприємства, установи, організації, а також житлову площу, яка надається роботодавцю у розпорядження в інших будинках, контролює житлово-побутову обслуговування;
- здійснює облік членів Профспілки, веде профспілкову документацію, статистичну звітність, яку подає вищим профспілковим органам та відповідно до законодавства іншим органам, забезпечує належне збереження протоколів, рішень, інших документів профспілкової організації та формування архіву, проводить навчання профспілкового активу, контролює надходження членських профспілкових внесків, забезпечує своєчасне і в повному розмірі відрахування внесків до вищих профспілкових органів у встановленому розмірі;
- розглядає надану роботодавцем інформацію щодо намічуваних звільнень працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку із ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, організації, проводить консультації з роботодавцем щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом’якшення несприятливих наслідки будь-яких звільнень;
- вносить пропозиції роботодавцю про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів пов’язаних з вивільненням працівників;
- в разі затримання виплати заробітної плати надсилає роботодавцю запит на отримання інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації;
- представляє інтереси працівників підприємства-боржника у ході процедури банкрутства.
Профком має також інші права, передбачені законодавством України.
Роботу профспілкового комітету організовують голова профкому, його заступник(и). Голова профкому без довіреності представляє профспілкову організацію в адміністрації установи, в органах державної та місцевої влади, громадських об’єднаннях, в інших організаціях, у межах своїх повноважень може здійснювати дії в інтересах Профспілки, якщо ці дії не суперечать законодавству і даному Статуту, скликає засідання профкому, здійснює контроль за ефективністю використання коштів профорганізації, від імені профспілкової організації укладає договори та угоди, організовує контроль за їх виконанням, виконує інші функції для забезпечення діяльності профспілкової організації в межах Статуту.
Статутні повноваження профспілкових комітетів
Об’єднаних профспілкових організацій
Для представництва і здійснення захисту прав та інтересів членів профспілки на відповідному рівні договірного регулювання трудових і соціально-економічних відносин, координації дій у здійсненні первинними профспілковими організаціями своїх повноважень, об’єднання зусиль для відстоювання спільних інтересів у взаємовідносинах з роботодавцями, з органами влади, органами місцевого самоврядування, громадськими та іншими організаціями, первинні профспілкові організації можуть утворювати об’єднану профспілкову організацію за територіальною, виробничою чи за іншою ознакою.
Рішення про створення об’єднаної профспілкової організації приймається на загальних зборах чи конференції представників первинних профспілкових організацій з повідомленням Президії Профспілки.
Об’єднана профспілкова організація має статус місцевої.
Вищим органом об’єднаної профспілкової організації є конференція членів, яка проводиться в разі необхідності але не рідше одного разу на 5 років.
У період між конференціями всі повноваження щодо реалізації завдань об’єднаної профспілкової організації здійснює Профспілковий комітет об’єднаної профспілкової організації. Профспілковий комітет об’єднаної профспілкової організації вирішує зазначені питання на пленарних засіданнях (пленумах).
До таких питань належать:
- визначення основних завдань на поточний період;
- визначення позицій об’єднаної профспілкової організації та первинних організацій при веденні колективних договорів та основних пропозицій щодо змісту колективних договорів;
- підведення підсумків виконання колективних договорів;
- затвердження бюджету об’єднаної профспілкової організації;
- затвердження штатного розпису, умов оплати праці штатних працівників та доплат профактивістам;
- заслуховування звітів, інформацій голови об’єднаної профспілкової організації щодо виконання прийнятих рішень, стану додержання трудового законодавства, виконання повноважень з інших напрямків роботи тощо;
- скасування рішень президії та голови об’єднаної профспілкової організації прийнятих з порушенням законодавства чи з перевищенням повноважень;
- пленум може розглядати інші питання віднесені до повноважень об’єднаної профспілкової організації;
- за дорученням конференції може обирати голову та його заступника на своєму засіданні.
Пленум скликається не рідше одного разу на рік.
У період між пленумами повноваження профспілкового об’єднання здійснює президія Профспілкового комітету об’єднаної профспілкової організації. До складу президії входять за посадами голова та його заступник(и).
Президія Профспілкового комітету об’єднаної профспілкової організації:
- організовує виконання рішень зборів (конференцій), пленумів, вищих профспілкових органів, реалізацію критичних зауважень і пропозицій членів профспілки, первинних профспілкових організацій;
- забезпечує координацію дій профспілкових організацій;
- здійснює заходи щодо організації оздоровлення та відпочинку членів профспілки та їх сімей;
- організовує здійснення контролю за дотриманням трудового, житлового законодавства, правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії, забезпечення засобами індивідуального захисту працюючих;
- організовує навчання профспілкового активу;
- розглядає заяви і скарги членів профспілки, представляє їх інтереси в комісії по трудових спорах, через своїх представників захищає їх в суді;
- виконує інші функції, необхідні для забезпечення діяльності профспілкової організації.
Засідання президії проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на два місяці. Засідання вважається правомочним за умови участі в ньому більше половини членів президії.
Вищою посадовою особою об’єднаної профспілкової організації є голова, який обирається делегатами конференції шляхом відкритого або таємного голосування строком на 5 років.
Склад профспілкових органів може формуватись також з безпосередньо делегованих на конференцію представників профспілкових організацій.
Голова:
- організовує виконання рішень профспілкових органів;
- представляє без довіреності об’єднану профспілкову організацію, інтереси членів профспілки в органах виконавчої влади, органах місцевого самоврядування, в судах, в стосунках з роботодавцем, іншими юридичними та фізичними особами;
- організовує роботу президії і апарату об’єднаної профспілкової організації, приймає на роботу та звільняє штатних працівників;
- бере участь у колективних переговорах щодо укладання колективного договору, за дорученням первинних профспілкових організацій підписує колективний договір з роботодавцем (роботодавцями), в сфері управління якого перебуває підприємство, установа, організація, де діють первинні профспілкові організації;
- забезпечує надання членам профспілки безкоштовної юридичної допомоги, здійснює їх особистий прийом;
- підписує рішення президії, забезпечує належну організацію діловодства, несе відповідальність за достовірність статистичних звітів та своєчасне подання їх до вищих профспілкових органів, за збереження документів та передачу їх в установленому порядку до архіву;
- забезпечує своєчасне та в повному обсязі надходження до об’єднаної профспілкової організації відповідної частини профспілкових внесків та відрахування коштів вищим профспілковим органам згідно виставлених нормативів;
- виконує інші функції, що випливають із завдань Профспілки.
|
